Votre entreprise propose une alternance, mais reçoit peu de candidatures ? Le recrutement en alternance dans un secteur en tension peut être difficile lorsque les candidats connaissent mal les métiers proposés. Industrie, BTP, artisanat, restauration ou commerce : de nombreuses entreprises qui recrutent en alternance doivent aujourd’hui mieux valoriser leurs métiers. Des offres d’emploi en alternance mieux présentées peuvent donner envie aux candidats de découvrir des opportunités qu’ils n’avaient pas envisagées.
Pourquoi le recrutement en alternance est-il difficile dans un secteur en tension ?
Un étudiant en recherche d’un contrat d’alternance privilégie souvent les métiers qu’il connaît déjà. Certains secteurs en tension peuvent alors sembler moins attractifs. Pour embaucher en alternance, le recruteur doit mettre en avant les compétences acquises, la qualification professionnelle préparée et les perspectives liées au projet professionnel.
Une offre d’alternance qui présente uniquement les tâches, le contrat de travail et la durée du contrat donne peu envie de postuler. Une bonne alternance doit expliquer ce que le candidat apprendra, son rôle dans l’entreprise et les possibilités de CDI ou de CDD après sa formation.
Montrez ce que le candidat apprendra pendant son alternance
Un jeune ne recherche pas seulement un emploi en alternance : il souhaite aussi suivre une formation, acquérir une expérience professionnelle et obtenir un diplôme. Qu’il prépare un Bac pro, un BTS, un BTS MCO, un Bachelor ou une Licence professionnelle, l’alternance doit compléter sa formation initiale par une expérience concrète.
Présentez donc le cursus, les compétences développées pendant l’alternance et le rôle du tuteur ou du maître d’apprentissage. Les formations en alternance doivent permettre aux candidats de progresser tout en préparant leur insertion professionnelle.
N’exigez pas d’un alternant l’expérience d’un salarié confirmé
Une entreprise peut rechercher un candidat en alternance tout en exigeant déjà une forte autonomie. Lors du recrutement, les compétences techniques ne sont d’ailleurs pas les seuls critères à observer : découvrez aussi les soft skills à repérer chez un candidat en alternance.Pourtant, les contrats en alternance, qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, permettent justement d’acquérir progressivement une qualification professionnelle.
Dans votre offre d’alternance, distinguez les compétences indispensables de celles qui seront apprises. Selon le contrat, le candidat bénéficie d’un accompagnement et possède un statut de salarié. Le cadre du contrat et la convention collective applicable doivent également être clairement expliqués.
Montrez le vrai quotidien de votre alternance
Une alternance devient plus attractive lorsque le candidat peut visualiser son futur environnement. Montrez l’équipe, les missions et, si possible, le témoignage d’un ancien apprenti. Cette communication permet aux étudiants et aux jeunes diplômés de comprendre comment l’alternance contribuera concrètement à leur projet professionnel.
Une courte vidéo « Une journée avec notre alternant » peut être plus efficace qu’une longue annonce d’alternance. Elle permet aussi de montrer que certaines représentations anciennes des métiers sont désormais dépassées et que l’entreprise offre de véritables perspectives d’évolution.
Soyez précis sur le contrat d’alternance
Une offre d’alternance doit préciser le type de contrat, sa durée, le rythme école-entreprise, la rémunération et les principales missions. Ces informations permettent au candidat de comprendre les conditions proposées avant la signature du contrat.
La rémunération et certaines conditions peuvent notamment varier selon l’âge du candidat, son niveau de formation et le type de contrat. Des aides financières peuvent également être accessibles aux entreprises qui recrutent en alternance, selon les dispositifs en vigueur.
Travaillez avec les organismes de formation
Pour trouver des candidats en alternance, rapprochez-vous des CFA, centres de formation, IUT, CNAM et autres organismes de formation. Une bonne relation entreprise-école facilite la diffusion de votre offre d’alternance auprès des étudiants correspondant réellement au profil recherché.
Développez aussi vos relations entreprises avec les établissements et renseignez-vous auprès des OPCO sur l’accompagnement disponible. Ces partenariats peuvent faciliter le recrutement en alternance dans un secteur en tension et vous aider à toucher des candidats plus pertinents.
Rendez votre alternance visible au bon endroit
Un étudiant qui veut trouver une alternance consulte plusieurs canaux : CFA, réseaux sociaux, plateformes spécialisées, France Travail, CCI et services carrière des écoles. Votre recherche de candidats doit donc rencontrer celle des étudiants grâce à une bonne visibilité de vos offres d’alternance.
Une lettre de motivation et un CV peuvent accompagner la candidature, mais simplifiez autant que possible le recrutement en alternance. Pensez également à l’accessibilité de vos offres pour les candidats en situation de handicap et répondez rapidement aux profils intéressants.
Votre secteur en tension peut attirer des candidats en alternance
Pour réussir un recrutement en alternance dans un secteur en tension, votre entreprise doit surtout montrer ce que le candidat gagnera : compétences, diplôme, expérience professionnelle, accompagnement et perspectives d’embauche. Une alternance transparente et formatrice peut attirer des candidats même vers un métier qu’ils connaissaient peu auparavant.
FAQ sur le recrutement en alternance
Comment attirer davantage de candidats en alternance ?
Valorisez la formation, les missions, l’accompagnement et les perspectives professionnelles proposées par votre alternance. Montrez concrètement l’environnement de travail et les compétences que l’alternant pourra développer.
Où trouver des candidats en alternance ?
Diffusez vos offres d’alternance auprès des CFA, écoles, CCI, France Travail et plateformes spécialisées dans l’alternance.
Comment recruter rapidement en alternance ?
Pour recruter en alternance, rédigez une annonce claire, simplifiez le processus de candidature et les entretiens, puis répondez rapidement aux candidats intéressants.
Vous recrutez en alternance ? Publiez votre offre sur trouvetonalternance et rendez votre entreprise visible auprès des candidats qui cherchent activement un contrat.