Pour réussir ton premier jour d’alternance, tu n’as besoin que de trois choses : arriver à l’heure dans ton entreprise d’accueil, observer attentivement et poser des questions utiles à ton tuteur. Le reste vient progressivement. Et si tu es encore en recherche d’une entreprise, consulte les offres d’alternance disponibles sur trouvetonalternance.com.
Que faut-il préparer la veille de son premier jour d’alternance ?
N’attends pas dimanche soir pour préparer ton premier jour. Quelques vérifications simples peuvent t’éviter beaucoup de stress lundi matin.
Commence par vérifier l’adresse exacte de ton entreprise d’accueil et ton trajet. Regarde combien de temps il te faudra pour arriver et prévois une petite marge. Arriver en retard dès le premier jour peut donner une mauvaise première impression aux recruteurs et employeurs, même si ce retard n’était pas volontaire, surtout pendant la période d’essai.
Prépare également une tenue vestimentaire adaptée à la culture d’entreprise que tu vas rejoindre. Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes habitudes selon leur secteur, qu’il s’agisse d’une entreprise artisanale (artisanat), d’une PME ou d’un grand groupe. Si aucune consigne ne t’a été donnée, choisis simplement une tenue propre et sobre.
La veille, prépare également : ton trajet et ton heure de départ, une tenue vestimentaire adaptée, un carnet et un stylo, ton téléphone chargé, les éventuels documents demandés par l’entreprise d’accueil pour la signature du contrat ou la prise de poste, le nom et les coordonnées de la personne qui doit t’accueillir, et une pièce d’identité si elle peut être nécessaire pour accéder aux locaux.
À quelle heure faut-il arriver le premier jour de son alternance ?
Arrive environ 10 à 15 minutes avant l’heure prévue. Si ta formation en alternance commence à 9 h, être devant l’entreprise d’accueil vers 8 h 45 te laisse le temps de trouver l’entrée et de te présenter à l’accueil.
En cas de problème pendant le trajet, préviens rapidement ton employeur. Un retard annoncé et expliqué ne donne pas la même impression qu’une arrivée tardive sans aucune information. C’est l’un des premiers signaux que les recruteurs utilisent pour évaluer le sérieux d’un alternant ou d’un stagiaire, quel que soit le type de contrat signé.
Comment se comporter en arrivant dans l’entreprise ?
Présente-toi simplement en indiquant ton prénom, ton nom et en précisant que tu viens commencer ton contrat d’apprentissage ou ton contrat pro. Si la signature du contrat n’a pas encore eu lieu, ton DRH ou ton référent s’en occupera lors de ta première journée.
Durant cette première journée, tu vas rencontrer ton tuteur ou maître d’apprentissage en charge de ton tutorat, ton référent ou DRH, plusieurs collaborateurs et peut-être d’autres alternants ou stagiaires. Essaie de retenir progressivement les prénoms et les fonctions. Cette observation active est ce qui distingue un alternant impliqué d’un apprenti passif aux yeux des employeurs.
Les premiers jours servent à comprendre la culture d’entreprise, développer tes compétences professionnelles et t’intégrer progressivement dans ton nouveau poste de travail dans le cadre d’un contrat en bonne et due forme.
Faut-il poser beaucoup de questions pendant son alternance ?
Oui, mais des questions utiles. Lorsque tu ne comprends pas une consigne, demande une précision à ton tuteur plutôt que de faire semblant d’avoir compris. Prends des notes lorsque ton maître d’apprentissage ou un collaborateur t’explique une procédure dans le cadre de ton tutorat.
Que tu sois apprenti en Bac Pro, en BTS, en formation initiale ou en formation professionnelle dans un centre de formation d’apprentis (CFA), dans un organisme de formation ou dans un centre de formation spécialisé, tu es là pour développer tes compétences professionnelles, obtenir ta qualification professionnelle et construire ton projet professionnel. Personne ne s’attend à ce que tu saches tout dès le départ, même les jeunes âgés de quelques ans révolus seulement dans le monde du travail.
La durée de la formation varie selon le type de contrat et le diplôme préparé. Que ta durée du contrat soit d’un an ou de trois ans, les premières semaines restent toujours une phase d’apprentissage et d’intégration progressive dans le cadre d’un contrat conventionnel.
Pendant les premiers jours, cherche notamment à comprendre qui est responsable de quoi, quelles seront tes missions, quels outils tu devras utiliser et quelles sont les priorités de ton poste de travail. Prendre des notes évite aussi de poser plusieurs fois la même question, ce qui peut nuire à la bonne impression que tu cherches à donner.
Que faire si aucune mission ne t’est confiée le premier jour ?
Ne t’inquiète pas. Le premier jour d’un contrat en alternance n’est pas représentatif des semaines suivantes.
Ton entreprise d’accueil peut consacrer cette journée à ta présentation, à la création de tes accès informatiques ou à des formalités liées à ton statut de salarié : signature du contrat, informations sur la rémunération versée et le salaire minimum garanti, le pourcentage du SMIC applicable selon ton âge et tes ans révolus, présentation de la convention collective applicable, règles liées aux congés payés, aux accidents du travail et aux éventuelles indemnités patronales. Les recrutements d’alternants impliquent souvent une journée administrative avant de commencer les vraies missions.
Ces informations font partie du cadre d’un contrat de travail que tout apprenti ou demandeur d’emploi qui signe un contrat d’alternance doit connaître. Si tu as des questions sur les aides financières disponibles, la taxe d’apprentissage ou les dispositifs spécifiques liés à ta situation, ton DRH ou la CCI de ta région peuvent t’orienter.
Profite de cette période pour observer et écouter. Si tu termines une tâche et que personne ne te donne immédiatement quelque chose d’autre, demande simplement à ton tuteur ce que tu peux faire ensuite. L’objectif du premier jour est de commencer correctement ton insertion professionnelle dans l’entreprise d’accueil.
Quelles erreurs éviter pendant les premiers jours d’alternance ?
Passer beaucoup de temps sur son téléphone, arriver régulièrement en retard ou rester silencieux lorsqu’une consigne n’est pas comprise peut rapidement compliquer le début d’une formation en alternance et compromettre tes chances d’embaucher et d’être embauché à l’issue de ta période d’essai.
Évite également de vouloir tout impressionner dès les premières heures. Les employeurs apprécient un alternant humble et attentif plutôt qu’un profil qui veut tout prendre en main trop vite. C’est valable que tu suives une formation en Bac Pro, en BTS, en CDD à durée déterminée, à temps-plein ou dans un CFA ou un organisme de formation. Pour les profils travailleurs handicapés, certaines entreprises d’accueil proposent des dispositifs d’accompagnement spécifiques dès la prise de poste, à solliciter auprès du DRH ou du référent handicap, notamment dans le cadre d’un contrat conventionnel adapté.
Ton rôle va évoluer progressivement à mesure que tu gagneras en autonomie, notamment si tu vises une embauche en CDI ou un CDD à l’issue de ton contrat d’apprentissage ou de ta formation théorique en centre de formation.
Comment réussir sa première semaine d’alternance ?
Fixe-toi un objectif simple : comprendre ton environnement de travail et identifier clairement les attentes de ton maître d’apprentissage dans le cadre de ton tutorat.
À la fin de cette première semaine, tu devrais savoir quelles sont tes principales missions, avec quels collaborateurs tu vas travailler, vers qui te tourner lorsque tu as une question et quelles sont les attentes de tes employeurs en termes de compétences professionnelles et d’expérience professionnelle.
Demande un court échange à ton tuteur après quelques jours. Cela permet de vérifier que tu as bien compris tes premières missions et de montrer que tu es impliqué dans ton projet professionnel et ta formation professionnelle. C’est une habitude que les alternants qui évoluent vers une embauche adoptent naturellement dès le départ, quel que soit leur type de contrat ou leur diplôme préparé.
Si tu veux mieux comprendre le rythme particulier d’une formation en alternance, notre article sur la différence entre alternance et offres de stage peut t’aider à mieux situer ton rôle, tes droits liés à ton statut de salarié et tes congés payés dans le cadre d’un contrat de travail classique.
Questions fréquentes sur le premier jour d’alternance
Que dois-je apporter pour mon premier jour d’alternance ?
Prends au minimum un carnet, un stylo, ton téléphone chargé et les éventuels documents demandés par ton employeur dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat pro. Vérifie si ton recruteur ou ton DRH t’a envoyé des consignes particulières pour la signature du contrat ou la prise de poste.
Comment s’habiller pour son premier jour d’alternance ?
Choisis une tenue vestimentaire propre et adaptée à la culture d’entreprise de ton entreprise d’accueil. En cas de doute, opte pour une tenue sobre. Tu pourras ensuite observer les habitudes de tes collaborateurs et t’adapter progressivement.
Est-ce grave de ne rien comprendre pendant son premier jour d’alternance ?
Non. Les premiers jours servent à découvrir l’entreprise d’accueil, les outils et les missions dans le cadre d’un contrat de formation en alternance. Prends des notes et demande des explications à ton tuteur ou ton référent lorsqu’une consigne n’est pas claire. C’est le fondement d’une insertion professionnelle réussie.
Prépare l’essentiel et laisse-toi le temps de découvrir
Arrive à l’heure dans ton entreprise d’accueil, sois attentif, prends des notes, pose des questions à ton tuteur dans le cadre de ton tutorat et montre à tes employeurs que tu es motivé à suivre une formation sérieuse et à développer tes compétences professionnelles.
Et si tu es encore en recherche d’une entreprise pour signer un contrat d’alternance, découvre les formations en alternance disponibles, les contrats d’apprentissage et les contrats pro sur trouvetonalternance.com et postule directement depuis la plateforme auprès des employeurs qui correspondent à ton diplôme préparé et à ton projet professionnel.