Votre entreprise a publié une offre d’emploi en alternance, mais les candidatures pertinentes se font attendre ? Vous avez peut-être déjà utilisé plusieurs plateformes sans réussir à recruter le bon profil. Pourtant, trouver des alternants ne consiste pas seulement à publier des offres et attendre les CV.
Pour réussir votre processus de recrutement, diversifier vos canaux peut faciliter l’embauche. CFA, écoles, trouvetonalternance, réseaux professionnels ou candidature spontanée : plusieurs solutions permettent de toucher des apprentis en recherche d’emploi ou à la recherche d’une entreprise.
Commencez par les CFA et les écoles
Les CFA et centres de formation d’apprentis sont des interlocuteurs utiles pour trouver des alternants. Ils connaissent leurs étudiants, leurs formations en alternance et les profils encore disponibles.
Pour pourvoir un poste, contactez directement le service relations entreprises ou le centre de formation concerné. Bac pro, BTS MCO, Bachelor ou Licence professionnelle : préciser le cursus recherché aide à identifier les candidats qui souhaitent trouver un contrat en alternance.
Les entreprises partenaires des établissements peuvent aussi rencontrer plus facilement les étudiants et jeunes diplômés qui souhaitent apprendre le métier tout en préparant leur insertion professionnelle.
Multipliez les plateformes de recrutement en alternance
Les plateformes restent importantes pour trouver une alternance ou recruter un candidat, mais mieux vaut ne pas dépendre d’une seule.
France Travail, anciennement Pôle Emploi et les plateformes spécialisées permettent de diffuser des offres. Sur trouvetonalternance, les entreprises qui recrutent peuvent également gagner en visibilité auprès des candidats qui cherchent un emploi en alternance.
L’objectif n’est donc pas d’abandonner les plateformes classiques, mais de multiplier les contacts entre recruteurs, candidats et entreprises d’accueil.
Allez directement vers les candidats
Attendre uniquement les candidatures entrantes peut limiter vos recrutements. LinkedIn, CCI, Missions Locales, campus, anciens étudiants ou événements professionnels peuvent aider le recruteur dans sa prospection.
Lorsque vous contactez un candidat, présentez les missions, le contrat de travail, sa durée et ce que l’expérience apportera à son projet professionnel. Selon le profil, différents types de contrats peuvent être envisagés, notamment le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Le maître d’apprentissage ou le tuteur doit également permettre au candidat de se former progressivement au métier.
Activez le réseau de vos collaborateurs
Vos salariés connaissent peut-être un apprenti ou un étudiant qui cherche à trouver un employeur. Informez chaque collaborateur des postes ouverts et encouragez le partage de vos offres.
Cette méthode peut renforcer votre marque employeur et aider une entreprise, un artisan ou une DRH à embaucher sans dépendre uniquement des grandes plateformes.
Le réseau interne peut aussi rassurer le candidat sur les missions, l’accompagnement et son intégration dans l’entreprise en alternance.
Regardez vos candidatures spontanées
Avant de publier une nouvelle annonce, pensez aux candidatures spontanées déjà reçues. Un candidat ayant envoyé son CV et sa lettre de motivation peut toujours chercher à trouver un contrat en alternance.
Pensez également aux anciens stagiaires. Une expérience réussie ou certaines offres de stage peuvent conduire à une alternance. La convention de stage laisse alors place à un véritable contrat lorsque l’entreprise décide de recruter le candidat.
Selon les besoins, l’alternance peut aussi constituer une première étape avant une embauche à durée déterminée ou en CDI.
Vérifiez aussi votre offre d’alternance
Si votre annonce reçoit peu de candidatures, le problème ne vient pas forcément de la plateforme. Un titre vague, des missions imprécises ou trop d’exigences peuvent décourager les candidats.
Une bonne annonce doit préciser les missions, le type et la durée du contrat, l’accompagnement et les conditions proposées. La rémunération peut notamment dépendre du contrat, de l’âge et du niveau de formation ; évitez donc de présenter simplement le SMIC comme une règle identique pour tous.
L’objectif est de permettre au candidat de comprendre l’opportunité avant de postuler et, le moment venu, de signer un contrat avec une vision claire des missions proposées.
Combinez plusieurs méthodes pour trouver des alternants
Pour trouver de bons alternants, combinez les CFA, écoles, trouvetonalternance, réseaux professionnels, recommandations et candidatures spontanées.
Cette approche permet d’élargir votre recherche et d’identifier des candidats réellement motivés, qu’ils recherchent un contrat d’apprentissage, un contrat de professionnalisation ou plus largement un emploi en alternance.
FAQ : trouver des alternants
Où trouver des candidats en alternance ?
Auprès des CFA, écoles, plateformes comme trouvetonalternance, réseaux professionnels, CCI, Missions Locales ou parmi les candidatures spontanées.
Comment trouver rapidement un alternant ?
Diffusez vos offres sur plusieurs canaux, contactez les CFA et répondez rapidement aux candidats qui souhaitent trouver un contrat.
Les plateformes d’alternance sont-elles encore utiles ?
Oui. Elles restent utiles, mais les CFA, écoles, réseaux professionnels et candidatures directes permettent de compléter efficacement votre recrutement.
Vous recherchez votre prochain alternant ? Publiez votre offre sur trouvetonalternance et rendez votre entreprise visible auprès des candidats à la recherche d’un contrat.